ИнтересноеПсихология: | Категория: » Психология и карьера Дискриминация женщин на рабочем местеКак бы яростно руководители компаний, начальники производств и директора заводов не утверждали, что для них не имеет значения пол их сотрудников – лишь бы работали хорошо, половой дискриминации представительниц женского пола, которая существовала во все века, отведено место и в цивилизованном 21 веке. Практически все женщины, которым в то или иное время приходилось устраиваться на работу, могут подтвердить тот факт, что работодателя больше волнует вопрос, сколько лет кандидатке на должность, замужем она или разведена, есть ли у нее дети, и какого они возраста. И почему то опыт работы, навыки и умения потенциальной сотрудницы их интересует в меньшей мере. И если начальнику предстоит выбор между двумя кандидатурами, одна из которых молодая (или среднего возраста) замужняя женщина с детьми, а другим кандидатом является тоже семейный мужчина, то выбор, скорее всего, падет именно на мужчину. Естественно, ни один работодатель не скажет женщине, которой отказали в трудоустройстве, что на эту должность взяли мужчину, а не ее потому, что он менее обременен семейными проблемами, ему не нужно брать больничный и декретный отпуск по уходу за ребенком, т.е. его производительность будет в разы выше. В народе бытует мнение, что молодой привлекательной особе женского пола гораздо легче устроиться на высокооплачиваемую должность, чем даме «в годах», но с большим опытом. Конечно, этот стереотип возник не безосновательно, ведь существовали и будут существовать начальники-мужчины, желающие «залезть под юбку» своей молоденькой секретарши. Но встречаются они не так часто, как все думают, и «место под солнцем» обычно достается именно дамам с приличным стажем работы, дети которых уже выросли. Девушкам, сразу после окончания университета, колледжа или студенткам-заочницам, желающим найти приличную оплачиваемую работу самостоятельно, без протекции и знакомств, практически не реально, т.к. для работодателей они – дети, которые не смогут серьезно относиться к работе, а все время будут отдавать развлечениям. Не беря во внимание мужчин, а рассматривая только женские кандидатуры, трудоустроиться легче разведенной бездетной женщине, с соответствующим образованием и уровнем квалификации. Объяснит это крайне просто с психологической точки зрения: одинокой женщине, по сути, кроме работы заняться нечем и этой работе она может отдать себя всю и полностью, чего не скажешь о семейной даме, голова которой забита семейными проблемами, а не выполнением рабочего плана. На сегодняшний день в трудовых договорах некоторых компаний начинает появляться пункт, который является неотъемлемым в контрактах представителей шоу-бизнеса, т.е. пункт, согласно которому работница, за время действия контракта, не имеет права выходить замуж и рожать детей, в противном случае – увольнение. И это в современной европейской стране! Как видно, притеснение прав женщин налицо. Также часто случается такое, что при выборе двух кандидатур, преимущество отдается мужчине, а не женщине только потому, что существующий женский коллектив неплохо было бы разбавить мужчиной, а не принимать на работу еще одну даму, хоть она и с большим опытом работы. Такую ситуацию можно часто наблюдать при попытке устроиться на работу в школу, банк, в отделы бухгалтерского учета и аудита. Многим работодателям сложно понять, что образованная женщина, обладающая нужными знаниями, умениями и навыками, может работать не хуже мужчины с такими же профессиональными характеристиками. И тут уж вывод напрашивается сам за себя – в нашем современном обществе дискриминация по половому признаку существует, хотя не в такой мере, как в некоторых станах Востока, что не может не радовать и не вселять надежду на дальнейшее изменение положение вещей. На заметку: Компания Медиасфера является одной из самых крупных российских агентств по рекламе и маркетингу в сети интернет. Корни компании уходят в 1997 год, когда она начала свою деятельность по созданию сайтов, а в 2003 году к услугам добавилось и их продвижение. Основные услуги компании: создание и поддержка сайтов, поисковое продвижение, контекстная и медийная реклама.
Дискриминация женщин на рабочем месте
|
ТОП 5 СТАТЕЙ:
Жжение и зуд во влагалище: возможные причины
Биография Жаклин Кеннеди
Лилия Гильдеева: лучше вам меня не провоцировать лишний ...
Жжение и зуд в заднем проходе: возможные причины
Валерия Гай Германика: интервью.
ОПРОС:
Планируете ли Вы завести детей в ближайшем будущем? Последние добавления:
Как интересно отпраздновать день рождения Что должно находиться в женской косметичке Что такое уютная квартира Совместимость по группе крови Секреты хорошего маникюра Как разгладить морщины на лице Куда пойти отдохнуть всей семьей Выбираем мебель для прихожей Нужна ли в доме собака Возможные осложнения при беременности Нужны ли женщине водительские права Няня для ребенка: прихоть или необходимость? Что делать при сексуальных проблемах в семье Зависимость от социальных сетей и виртуальной жизни Чем накормить мужа Как наносить базу под тени Целебные свойства брусники Как лечить нарушение сна или как победить бессоницу Хочу научиться танцевать. Как исполнить свою мечту? Как убрать жировик под глазом Биография жаклин Кеннеди Боль во время секса при беременности Восстановление фигуры после кесарева сечения Зимняя обувь 2013 женская Зуд и жжение во влагалище Интересный сценарий выкупа невесты Как завести любовника? Как научить ребенка дружить? Как отметить девичник? Как стать магнитом для мужчин? Как узнать если у мужа любовница? Календарь беременности рассчитать Комнатные растения неприхотливые в уходе Кризис 5 лет семейной жизни Плащ дождевик женский Позы для первого секса Польза чеснока для организма человека Ранний секс Семейные ссоры Сыпь на головке члена |