ИнтересноеПсихология: | Категория: » Психология и карьера Как найти и нанять сотрудника для своего бизнеса
Каждая бизнес леди проходит этап индивидуального предпринимательства. Набрав некоторое количество опыта, клиентов и средств, рано или поздно, приходит мысль о необходимости найма дополнительной рабочей силы.
Вопрос о найме работника для своего бизнеса не праздный и не такой уж простой, как это может показаться. Если вы считаете, что подав объявление в газеты и интернет, к вам сразу выстроится очередь работников, то спешу вас разочаровать. Очередь, конечно, некоторая выстроится, но выбирать надо будет очень кропотливо и тщательно, ведь нерадивый сотрудник может запросто разрушить ваш бизнес, который вы строили все эти годы, а вам придется начинать все с самого начала.  Давно уже подмечено, что кадры решают все. Вы потратили много времени и сил, чтобы ваш бизнес пошел в гору, так что постарайтесь не ошибиться в найме сотрудника. Самый простой поиск сотрудника это самостоятельная подача объявления в местную газету. Приготовьтесь, что в день выхода газеты последует шквал звонков, который постепенно будет уменьшаться. В телефонном разговоре следует предоставить достаточный минимум информации, это график, характер работы и место, например, Новосибирск: вакансии официант и повар; график работы с X до Y часов. Для начала такой информации достаточно.  Ни в коем случае не следует обсуждать зарплату по телефону, отвечайте на все попытки выяснить материальное вознаграждение, что данный вопрос требует очной встречи. Помните, что большая часть позвонивших больше не перезвонит и, разумеется, не явится на собеседование. Эти люди меняют работу как перчатки, и вам они не нужны. Вас должна интересовать та группа, которая посетит назначенное место в назначенное время для личного знакомства. Первое правило: никогда не назначайте нескольким кандидатам встречи на одно время. Второе правило: никогда не принимайте скоропоспешных решений, оставляйте время на обдумывание, не отказывайте и не соглашайтесь сразу. Вы в первый же день поймете, кто из пришедших наиболее подходит, а кто – нет. Помните, что если вы хотите долгосрочного сотрудничества, при первой встрече человек должен подходить под ваши критерии на все 100%, иначе малейший нюанс впоследствии станет тем самым камнем преткновения, который приведет к возникновению конфликтной ситуации. Для начала необходимо изложить требования к работе. Помните, что перед вами тоже люди, рассчитывающие на нормальное отношение к себе, поэтому требуется соблюдение субординации не граничащее с тиранией.  После того, как вы выбрали кандидатов, пригласите их на работу, но обязательно с испытательным сроком. Ведь только так кандидаты могут подтвердить свои навыки и умения. Испытательный срок является отличной возможностью оценить талант соискателя в течение оговоренного срока. Решайте сами, сколько вы готовы платить. Если вы видите, что человеку необходимо еще многому обучиться, то предложите зарплату как ученику, если его это устроит. Но если перед вами профессионал своего дела, то ваша совесть должна вам подсказать, сколько стоят его услуги для вашей компании. Помните, что ни за что не следует нанимать конфликтных людей, будь они хоть самыми лучшими профессионалами своего дела. Вывести из себя можно конечно даже ангела, но конфликтного человека видно сразу. А зачем вам конфликты в коллективе? Придется нанимать социальных психологов для примирения коллектива, но нужно ли это, если можно избежать проблемы сразу? Честность, порядочность, трудолюбивость – это бесценные качества для работодателя. Помните, что качества людей раскрываются постепенно, цените своих работников, тогда уважением персонала и его стабильность будут вам гарантированны.
Как найти и нанять сотрудника для своего бизнеса |
ТОП СТАТЕЙ: ОПРОС:
Планируете ли Вы завести детей в ближайшем будущем? Последние добавления:
 История бренда Тиффани Самые распространенные женские ошибки в макияже, раздражающие мужчин Путешествие в Швейцарию Вельветовые джинсы: все новое — хорошо забытое старое Выбор свадебного торта Термобелье — теплоизоляция организма Паттайя - уникальное место в мире для свадьбы Раз, два, три – модно и стильно Грамотный выбор курсов по макияжу Простые правила личной гигиены мужчины Как менялись стандарты модельной внешности Мода на мужские украшения в 2015 году Критерии выбора бытовой стиральной машины Детская мода в 2015 году Эти «загадочные» мужчины, или как понять мужскую психологию Трудности выбора пледа Послушный робот-пылесос Обзор античного стиля интерьера На какие болезни указывают дефекты кожи Как красиво одеваться и покорять взгляды окружающих людей |
|
© 2011 Женский онлайн журнал "Леди" |
